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                          澳门新濠天地

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                          通知公告
                          转:关于做好2018-2019学年教师教学业绩考核工作的通知
                          发布时间:2019-06-24   浏览次数:

                          浙江财经大学(2019)第42期

                          各部门和单位:

                          根据《浙江省教育厅办公室关于高校自主开展教师教学工作业绩考核的通知》(浙江交通[2013] 426号)和《浙江财经学院东方学院教师教学工作业绩考核实施暂行办法》(浙彩东[2011] 92号)的精神,决定对2018年教师的教学表现进行评估 - 2019学年。现将评估工作的具体事项通知如下:

                          一、考核对象及时间范围

                          1.评估目标是具有2018-2019学年教师专业和技术资格的教师,以及具有其他一系列专业和技术资格的教师,他们可以独立承担一门或多门课程(包括一门课程)。对于已在新学校注册不到一年的教师,或经学院批准的产假 ,母乳喂养或母乳喂养假 ,病假超过2个月,或在学院的教学和研究职位未受聘于教学和研究职位的教师可以申请 。在本学年不参加教师的教学表现评估,但必须填写《澳门新濠天地教师教学工作业绩考核免考申请表》(见附件)并报告人力资源部审查 。

                          2.评估时间范围:2018年7月1日至2019年6月30日 。

                          二、考核原则及要求

                          1.各分支(中心)应遵循统一领导 ,分级管理  ,分类和分层评估的指导思想。教学工作量 ,教学效果,教学建设和研究的评估应充分体现其自身的教学特点,用于计算。课时的补贴 ,奖励和惩罚原则上不包括在教学绩效评估的计算中 。

                          2.各分支机构(中心)应根据统一性和灵活性相结合的原则 ,在《浙江财经学院东方学院教师教学工作业绩考核实施暂行办法》(浙彩东[2011] 92号)的原则框架下,根据分支机构的特点制定具体的评估规则 。

                          3 ,根据省教育厅关于“教师,副教授 ,本科生”实际执行情况的基本要求,不从事本科教学工作的人员不得担任教授,副教授 。在被聘为教授或副教授之后,如果他连续两年没有教过本科生 ,他或她可能不会被聘为教授或副教授。为了鼓励教师将主要精力投入到课堂教学中,并扩大分支(中心)的教学和管理自主权,各分支(中心)可以结合学科,独立开展分校的本科教学 ,专业的教学特色和教学任务。学年中的最小小时数 ,但不低于学校的最小小时数 。用于计算教学工作量 ,是否上限或如何限制 ,如何确定课堂教学质量等级系数 ,分配每个实验室主任的工作量(兼职) ,识别其他教学工作量 ,以及标准的确定和调整等。分支机构(中心)自行决定 。

                          4.关于我们的老师和MBA学院的教学任务的工作量计算:

                          (1)课程教学工作:我们的老师将通过教师互助平台认识教育部的教学任务;否则,原则上不会被承认。

                          (2)综合辅导工作(包括学年论文,阶段实习,毕业论文,实习等)和课外教学工作(包括学生竞赛指导 ,课外辅导 ,社会实践等):以上教学任务无法体现由老师互助招聘平台。通过分院和学院有关部门审批的,我校教师承担上述教学任务,认可;否则,原则上它们不被承认。

                          (3)我校教师为MBA学院的工作量承担教学任务。 MBA学院颁发相关证书 ,并确认由我院科技管理部门保留 。每个分支(中心)的具体标准可以根据情况确定 。

                          5.在评估课程的教学工作量时 ,应合理转换在学校(医院)从事管理工作的“双肩”教师。其中,从事分支机构管理工作的“双肩”教师不得超过分校课程教学平均工作的60%;从事职能部门等其他部门管理工作的“双肩”教师应当承担责任。管理工作量不得超过分支机构(中心)教学平均工作量的70%。具体比例由分支(中心)适当调整 。

                          6.教师教学工作的绩效评估是在分层系统中进行的 。评估结果分为四个级别:优秀,良好,合格和不合格。良好(包括)或以上的比例不得超过参加学年(中心)评估的教师人数的70% ,未决比例不得超过20% 。合格和不合格等级的比例由分支机构(中心)根据评估标准的要求和实际标准确定。情况确定了 。

                          7.每个分支(中心)可以根据以下标准制定自己的水平标准:

                          (1)优秀。该课程的教学工作量充足(教授和副教授符合本科生的评估标准),评估年度至少教授一门课程 。主要课程的平均学术评价分数在分支(中心)为50% 。工作量,教学效果,教学改革和研究三个方面至少有一个方面,没有发生教学事故。

                          (2)好 。课程的教学工作量满足最低要求 ,评估年度至少教授一门课程。在分支(中心),教学工作量,教学效果,教学改革和研究方面 ,主要课程的平均学业评价分数为70%。至少在这三个方面中的一个方面  ,表现非常出色,并且没有发生教学事故 。

                          (3)合格 。课程的教学工作量满足最低要求。评估年度至少讲授一门课程。讲座结果合格,可根据分支机构(中心)的要求参与教学改革和研究。没有教学事故 。

                          (4)不合格 。当教师在学年中评估以下情况之一时 ,教学工作的绩效评估水平可以直接确定为不合格 。在讲座的教学评估中,不到60分;教学和教育方面存在严重事故,或重大教学事故;没有正当理由拒绝承担学院 ,分支机构(中心) ,部门(教学室和研究室)安排的教学任务;课程的教学工作量没有特殊原因不符合最低要求。

                          8.教学工作的绩效评估是合格的(包括)或以上 。当学年的平均学业评价结果在分支(中心)中排名为50%时,获得其他优秀成绩的教师可以直接评为优秀,并且不占优秀指标的20% 。配额 。学年的其他突出成就包括:指导学科竞赛(指教育部认可的官方竞赛)成为国家三等奖及以上的第一位指导者;获得省级以上教学教师或教学新人称号;省级授予上述教学竞赛奖;获得学校教学成果一等奖(排名第一)或省级教学成果奖(前两名)或全国教学成果奖(前三名)。

                          9.完成评估工作后 ,每个分支(中心)还将向学术事务管理部门提交《教师教学工作业绩总分汇总表》和《教师教学工作业绩考核等级汇总表》文件(印章)和电子文件。联系人:田玉光,联系电话:87571295。

                          10.有关教学评估的问题,请联系相关职能部门并咨询。

                          (1)考试资格考试,相关人员奖惩工作:

                          人力资源部——王洋87571142

                          (2)教学工作:

                          课程教学:学术事务管理部——李信义87571326

                          教学建设与研究:教育与管理部——应庆元87571127

                          实践教学工作:学术事务管理部——乔子源87571192

                          小专业工作:学术事务管理部——应庆元87571127

                          学术评价工作:学术事务管理部——于洋87571286

                          教师互助:学术事务管理部——茶春月87571298

                          教学特别比赛:创业学院——罗家东87571089

                          学生创新项目:创业学院——王文鹏87571089

                          (3)相关研究工作:

                          科技管理部——江丹87571522

                          (4)教学实验室建设(实习基地):

                          创业学院——黄宗亮87571084

                          (5)该部门的相关工作:

                          本科教学工作:学术事务办公室——吴钰源87557068

                          教学建设与改革:学术事务办公室——张少华87557065

                          本科实践教学:学术事务办公室——夏晖87557073

                          教师参与:学术事务办公室——邵国伟87557055

                          本科生评价工作:学术事务办公室——翁周峰87557059

                          研究生教学工作:研究生院——施淑珍86757173

                          MBA教学:MBA学院——金林88922888

                          三、日程安排

                          序号

                          工 作 内 容

                          时 间

                          1

                          启动2018-2019学年教师的教学绩效评估

                          6月5日

                          2

                          各分支机构(中心)根据需要进一步修订和完善了分支机构的具体实施细则。实施细则应由分支机构(部门)教师讨论并批准并正式发布  ,并报教育管理部(A103西行政大楼)备案

                          6月14日之前

                          3

                          每个分支(中心)对应于评估中的教师人数,同时应用豁免教师的申请 ,并将摘要报告给人力资源部(A407 ,行政大楼)

                          截止日期为6月18日

                          4

                          相关部门(人力资源部 ,学术事务管理部 ,学生工作部 ,科技管理部,创业学校等)完成2018-2019学年教学数据的汇编和总结  ,并提供咨询

                          6月10日 - 6月18日

                          (分批提供)

                          5

                          每个分支(中心)完成基本数据和基本信息的检查

                          6月10日 - 6月21日

                          6

                          各分支(中心)开展教学绩效考核工作

                          6月22日之前

                          7

                          评估结果在部门公布,宣传期不少于3天

                          6月26日至6月28日

                          8

                          每个分支(中心)和部门将《浙江财经学院教师教学业绩考核等级汇总表》贴在分支机构(中心)和部门公章上 ,然后发送到人力资源部 ,学术事务管理部和科技管理部 。

                          7月2日

                          9

                          审查整个医院的评估结果

                          7月3日

                          附件:澳门新濠天地教师教学绩效考试豁免申请表.docx

                          学术事务管理部门

                          2019年6月5日

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